HR SUPPORT
HR to nie koszt, to ukryty silnik wzrostu – trzeba tylko uruchomić go we właściwy sposób.
Nadal w dzisiejszych czasach wiele działów HR działa na autopilocie, ponad 30% z nich nie korzysta ze wspierających ich systemów CRM zaś komunikacja działów HR z C-level lub z workfloor często pozostawia wiele do życzenia – są to główne przyczyny niepowodzeń, na które Aurrum posiada remedium.
Dlaczego HR Support jest potrzebny?
W wielu organizacjach HR jest oderwany od realiów biznesu i codzienności zespołów. Brak narzędzi, nieuporządkowane procesy oraz bariery w komunikacji między HR, zarządem i workfloor sprawiają, że rekrutacje przeciągają się, onboarding traci skuteczność, a kultura organizacyjna staje się niespójna. HR Support przywraca HR-owi strategiczną rolę i zapewnia spójność całego systemu – od zarządu po pierwszą linię operacyjną.
Obszary, w których oferujemy wsparcie:
Struktury i zespoły HR
Projektujemy i optymalizujemy struktury HR i rekrutacyjne, definiując role, odpowiedzialności i ścieżki kariery. Wdrażamy strategie workforce planning, rekrutację, onboarding oraz rozwój kompetencji, aby dział HR był realnym wsparciem dla zarządu.
Systemy i narzędzia
Wdrażamy i integrujemy CRM-y HR, automatyzujemy workflow, obieg dokumentów, wnioski urlopowe i procesy rekrutacyjne. Zapewniamy pełną cyfryzację i transparentność danych, umożliwiając efektywne zarządzanie talentami i monitorowanie KPI HR.
Procesy i dokumentacja
Standaryzujemy i dokumentujemy kluczowe procesy HR, w tym contract management, onboarding/offboarding, compliance, raportowanie KPI oraz audyty. Wdrażamy cyfryzację i automatyzację obiegu dokumentów i workflow, zwiększając efektywność i kontrolę.
Komunikacja HR
Tworzymy efektywne kanały komunikacji między HR, zarządem i zespołami operacyjnymi. Wdrażamy procedury raportowania, systemy feedbacku, usprawniamy wymianę informacji i rekomendacje strategiczne dla zarządu w obszarze talentów i rekrutacji.
Kultura organizacyjna
Wspieramy rozwój kultury organizacyjnej poprzez wdrażanie procesów change management, feedback loops, programów rozwoju kompetencji i inicjatyw zaangażowania pracowników, aby zwiększyć retention, motywację oraz spójność i wartości firmy.
Wellbeing i employer branding
Projektujemy kompleksowe programy wellbeing, inicjatywy integracyjne, działania employer brandingowe i strategie angażowania zespołów. Wspieramy zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, poprawiając retencję, motywację i pozytywny wizerunek firmy.
Czym HR Support różni się od doradztwa HR?
Doradztwo kończy się na raportach i prezentacjach. HR Support Aurrum to pełne wdrożenie – od analizy, przez projekt i implementację, po stałe wsparcie. Nasze rozwiązania nie zostają na papierze. Ustawiamy procesy, szkolimy zespoły, budujemy struktury i dopiero wtedy uznajemy pracę za zakończoną.
Dlaczego warto wybrać Aurrum?
Eksperckie wdrożenia
Porządkujemy procesy, wdrażamy CRM i automatyzujemy dokumentację. Standardyzujemy onboarding, compliance i raportowanie KPI. Nasza siła polega na praktycznych wdrożeniach, które od razu przekładają się na efektywność organizacji.
Spójność HR i biznesu
Łączymy HR z zarządem i zespołami operacyjnymi. Eliminujemy bariery komunikacyjne, które często prowadzą do niepowodzeń w rekrutacjach i zarządzaniu. Efekt to spójna kultura organizacyjna, stabilne zespoły i HR, który realnie wspiera rozwój biznesu.